Conoce algunos efectos del “ostracismo laboral” para aprender a detectarlo.
El aislamiento laboral se produce cuando se ignora, rechaza o excluye a cualquier colaborador.
1. Bajan los niveles de rendimiento
Cuando un colaborador es rechazado se refleja en su nivel de productividad: el ostracismo o aislamiento laboral afecta de manera directa el ánimo de la persona.
2. Ausentismo creciente
Otro de los síntomas de los trabajadores excluidos es la ausencia cada vez más frecuente del centro de trabajo bajo excusas diversas.
3. Disminución de los niveles de seguridad
La autoestima de la persona es afectada por el rechazo de los compañeros de trabajo: en consecuencia, se reduce su nivel de seguridad en sí mismo.
4. Afectación negativa del ambiente de la organización
El ostracismo laboral aumenta los niveles de estrés: esto ocasiona que existan mayores posibilidades de comportamientos hostiles al interior de la empresa.
5. Branding negativo
Es muy poco probable que un empleado que fue excluido por sus compañeros hable bien acerca de la empresa: por el contrario, sus comentarios podrían afectar la imagen de la organización.
Conclusión
El ostracismo o aislamiento laboral es una situación que las empresas deben esforzarse por evitar: esto aplica para todos y cada uno de los empleados, incluidos los trabajadores externos.
Fuente: SHRM
