1. Entorno positivo.
Desean estar en un entorno que los motive a ser mejores todos los días y en donde sean reconocidos, respetados, y sean alentadas sus habilidades y creatividad.
2. Trabajar con gente apasionada.
Estar con personas que respeten los plazos y que favorezcan una ética de trabajo mutua en el ambiente laboral.
3. Avance en su carrera.
Que existan cambios, promociones, o acciones que muestren que siempre hay oportunidades avanzar en su carrera.
4. Cultura de diversión y colaboración.
Nadie quiere trabajar en un lugar aburrido: es necesario promover eventos sociales y crear la posibilidad de interacciones más allá del trabajo o la capacitación.
5. Aprendizaje constante.
A través de la convivencia inter generacional o de ser entrenado por un mentor que favorezca su crecimiento personal y profesional.
6. Ser apreciados, no solo por medio de dinero.
Agradecen las pequeñas cosas que los hacen sentirse queridos: una nota de agradecimiento, un pequeño obsequio, o una salida sorpresa en equipo pueden funcionar.
7. Que el líder sea un mentor en lugar de jefe.
Desean ser tratados como compañeros de equipo en confianza y que su jefe sea como un mentor en la práctica.
8. Flexibilidad.
Si existe la posibilidad de trabajar desde casa cuando se necesite, los colaboradores millennials se sentirán motivados.
