Dentro de la actualidad que se encuentra cada vez más digitalizada, procesos empresariales como la gestión de nómina no se queda atrás. Para 2025 la tecnología transformará esta área crítica dentro de las empresas, optimizando procesos, reduciendo errores y manteniéndolos alineados con las normativas. ¿Estás listo para conocer las tendencias que marcarán el futuro?”
Con la creciente necesidad de optimizar procesos, reducir errores y cumplir con normativas laborales, las empresas están migrando hacia la digitalización y la automatización.
En este blog, abordaremos las principales tendencias para la gestión de nómina en 2025, destacando las tecnologías emergentes y cómo las empresas pueden mantenerse a la vanguardia.
Tendencias que no puedes dejar pasar
Recientemente la inteligencia artificial (IA) se posiciona como uno de los factores clave en la optimización de procesos, incluyendo la gestión de nómina.
A través de IA, las empresas pueden automatizar tareas repetitivas como cálculos de deducciones, generación de informes y monitoreo de horas trabajadas. Esto no solo reduce los errores, sino que también permite al personal de recursos humanos dedicar más tiempo a actividades estratégicas.
Además, dentro del rubro de recursos humanos, el 60% de empresas ya utilizan alguna forma de automatización en sus gestiones.
Otra tendencia importante para 2025 es la integración de la nómina con los sistemas de gestión del capital humano. Esto significa que las empresas buscarán plataformas que unifiquen la nómina, el control de tiempo y asistencia, la contratación y el desarrollo del talento en un solo sistema.
Esta integración no solo facilita la administración de la fuerza laboral, sino que también asegura el cumplimiento normativo y la gestión eficaz de las compensaciones.
A medida que las empresas se globalizan, la gestión de nómina se vuelve más compleja debido a la necesidad de cumplir con las regulaciones laborales de diferentes países.
La nómina global será una tendencia clave en 2025, impulsada por herramientas que permiten a las empresas manejar nóminas en múltiples regiones sin comprometer el cumplimiento. Para cumplir con este desafío, las empresas deben garantizar una gestión eficiente de sus operaciones multinacionales.
Blockchain para seguridad y transparencia
Además de la IA, hay otra tecnología revolucionando la gestión de nómina: El blockchain, brindando mayor seguridad y transparencia en las transacciones financieras. Para 2025, se espera que blockchain juegue un papel importante en la protección de datos personales y la prevención de fraudes.
Manteniendo registros inalterables y transparentes, para que las empresas puedan garantizar que las nóminas se procesen de manera segura, cumpliendo con todas las normativas.
Nómina móvil
Con la popularidad del trabajo remoto, la nómina móvil se ha convertido en una necesidad para muchos empleados. Para 2025, las empresas deberán asegurarse de ofrecer soluciones de nómina accesibles desde cualquier dispositivo móvil.
Los empleados esperan poder acceder a sus recibos de pago, hacer ajustes en sus deducciones y recibir notificaciones en tiempo real sobre sus salarios, todo desde la comodidad de su smartphone .
Esto puede influir positivamente en la experiencia del empleado, influyendo de la siguiente manera:
Incrementa la transparencia y fomenta la confianza
Satisfacción laboral de los empleados
Mejora la productividad y contribuye a un mejor clima laboral
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FUENTES:
KPMG. (2023). Tendencias en la automatización de nómina para 2025. Recuperado de https://home.kpmg.com/es/es
ADP. (2023). Soluciones globales de nómina para empresas multinacionales. Recuperado de https://www.adp.com/es